91´«Ã½ÔÚÏß

Policyn beskriver hur ekonomisk kompensation genom lönebidrag kan erhållas vid anställning av person med nedsatt arbetsförmåga.

Reglerna fastställer nivåer och villkor för utbetalning av ersättning eller arvode för arbete i universitetets organ, för interna och externa ledamöter.

Enligt universitetets vision ska universitetet ha ett hållbart arbetsliv med en god arbetsmiljö som kännetecknas av en inkluderande kultur där jämställdhet, mångfald och lika villkor är självklart...

Regeln innehåller bestämmelser om ordning och säkerhet i universitetets lokaler, om uthyrning eller bokning av lokaler, om affischering och om digitala informationsskärmar. Huvudsakliga syften med...

Umeå universitets vision om att ha en stark position, såväl internationellt, nationellt som regionalt förutsätter att universitetet är en aktör att räkna med på den europeiska arenan och har en...

Företagsforskarskolan för samverkan och innovation syftar till att öka samverkan mellan universitetet, företag och organisationer för att främja doktorandernas anställningsbarhet, självständighet o...

Arbetsenheten Idrottshögskolan (härefter även benämnd som IH) syftar till att samordna och utveckla utbildning och forskning samt verka för samverkan och innovation inom det idrottsvetenskapliga...

Reglerna anger bestämmelser för utseende av lärarna till universitetsstyrelsen avseende mandatperioden 1 januari 2025 till och med 31 december 2027.

Handläggningsordningen syftar till att säkerställa en skyndsam och rättssäker hantering av misstänkta oegentligheter i de fall där det inte redan finns styrdokument eller gällande rutiner som...

Regeln anger former för utnämning av hedersdoktorer vid Umeå universitet.