Beteendevetenskap, 15 hp
±õ²Ô²Ô±ð³óÃ¥±ô±ô
Kursen ger en grundläggande förståelse för beteendevetenskaplig teori och empiri av betydelse för praktiskt organisationsarbete. Kursen är indelad i två delmoment om 7,5 högskolepoäng vardera. Under det första momentet studeras relationen mellan organisationer och dess psykosociala arbetsmiljö. Under det andra momentet behandlas interpersonell interaktion och gruppers dynamik. Speciell tonvikt läggs vid kriser, konflikter och ledarrollens betydelse samt vid hantering av processer i det vardagliga organisationsarbetet.
Förväntade studieresultat
Moment 1: Psykosocial arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten • kunna sammanfatta och förklara teoretiska modeller relaterade till organisationer, hälsa och psykosocialt arbetsmiljöarbete • känna till arbetsmiljölagens syfte och formuleringar kring systematiskt arbetsmiljöarbete • kunna beskriva olika tänkbara orsaker till psykosocial ohälsa i relation till arbete. Moment 2: Kommunikation, konflikthantering samt gruppens psykologi, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten kunna • förklara kommunikationens olika funktioner • förklara interpersonella fenomen i grupper • förklara gruppers utveckling över tid • redogöra för olika konfliktmönster i ett gruppsykologiskt sammanhang samt • förklara samspelet mellan individ och grupp i relation till den omgivande miljön.
Behörighetskrav
Grundläggande behörighetUndervisningens upplägg
Undervisningen sker i huvudsak genom föreläsningar, seminarier, gruppövningar och grupparbeten samt reflektionsgrupp/backspegel. Närvaro vid seminarier, gruppövningar, grupparbeten och backspegel är obligatorisk.
Examination
Under moment 1 sker examinationen i form av fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier och genom tentamen i sal. Under moment 2 examineras de studerande genom en gruppuppgift och en individuell uppgift. Gruppuppgiften genomförs genom ett samarbete i mindre arbetsgrupper och redovisas och granskas pÃ¥ ett avslutande seminarium där samtliga grupper deltar. Den individuella uppgiften genomförs i form av en s.k. hemtentamen. För gruppuppgifter kan endast nÃ¥got av betygen Godkänd eller Underkänd ges. Om studenten erhÃ¥ller betyget Underkänd vid inlämnande av ersättningsuppgifter sker kompletterande examination i samrÃ¥d med läraren. PÃ¥ momenten ges ett av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. För att erhÃ¥lla betyget Godkänd eller Väl godkänd pÃ¥ kursen krävs godkänt pÃ¥ alla examinerande inslag samt deltagande pÃ¥ kursens obligatoriska moment. PÃ¥ kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För betyget Väl godkänd pÃ¥ hel kurs krävs att studenten erhÃ¥llit betyget Väl godkänd pÃ¥ bÃ¥da momenten. Bedömningen skall vara individuell eller utformas pÃ¥ ett sÃ¥dant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje tentamenstillfälle erbjuds en gÃ¥ng per Ã¥r. Studierektor kontaktas i sÃ¥dana fall. Varje student har rätt till totalt fem tentamenstillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad pÃ¥ denna kursplan kan garanteras under tvÃ¥ Ã¥r efter studentens förstagÃ¥ngsregistrering pÃ¥ kursen. En student har rätt att begära att fÃ¥ byta examinator efter tvÃ¥ underkända prov eller annan examination pÃ¥ kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sÃ¥dana fall. Tillgodoräknande Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se ocksÃ¥ ”Regelsamling för grundutbildningen vid UmeÃ¥ universitet”. www.91´«Ã½ÔÚÏß/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html
Litteratur
Giltig från: 2010 vecka 35
Moment 1: psykosocial arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling, 7,5 hp
Allvin Michael
Gränslöst arbete
: socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2006 :
188 s. :
ISBN: 91-47-07631-3
Hansson Anders
Hälsopromotion i arbetslivet
Studentlitteratur :
2004 :
296 s. :
Statussyndromet
: hur vår sociala position påverkar hälsan och livslängden
Marmot Michael, Grip Göran
Stockholm :
Natur och kultur :
2006 :
403, [1] s. :
ISBN: 91-27-11192-X (inb.)
Zanderin Lars (red.)
Arbetsmiljö
2., [uppdaterade] uppl. :
Lund :
Studentlitteratur :
2005 :
240 s. :
ISBN: 91-44-03253-6
Anvisade texter kan tillkomma.
Referenslitteratur
Hellberg Annika
Arbetsmiljölagen
: och dess förordning med kommentarer i lydelse den 1 januari 2009
Stockholm :
Arbetsmiljöverket :
2009 :
104 s. :
ISBN: 978-91-7464-480-7
Arbetsmiljöverket
Systematiskt arbetsmiljöarbete- en vägledning.
Solna :
Arbetsmiljöverket :
2010 :
Marklund Staffan
Den höga sjukfrånvaron - problem och lösningar
Stockholm :
Arbetslivsinstitutet :
2005 :
348 s. :
ISBN: 91-7045-737-9
Kampen om sjukfrånvaron
: tre organisationers konstruktioner av sjukfrånvaron som samhällsproblem
Johnson Björn, Christiansson Lena, Dahlqvist Tilde
1. uppl. :
Växjö :
Institutionen för samhällsvetenskap :
cop. 2009 :
39 s. :
ISBN: 978-91-89317-55-0z 789189317550 (omslag)
Theorell Thöres
Är ökat inflytande på arbetsplatsen bra för folkhälsan?
Statens folkhälsoinstitut :
2003 :
Rehabiliteringsvetenskap
: rehabilitering till arbetslivet i ett flerdisciplinärt perspektiv
Vahlne Westerhäll Lotta, Bergroth Alf, Ekholm Jan (reds.) (Senaste uppl)
Lund :
Studentlitteratur :
229 s. :
ISBN: 91-44-04505-0
Jämlikhetsanden
: därför är mer jämlika samhällen nästan alltid bättre samhällen
Wilkinson Richard G.0 332270, Pickett Kate
Stockholm :
Karneval :
2010 :
304 s. :
ISBN: 978-91-85703-40-1 (inb.)
Moment 2: Kommunikation, konflikthantering samt gruppens psykologi
Brännlund Lasse
Konflikthantering
Stockholm :
Natur och kultur :
2005 :
Maltén Arne
Kommunikation och konflikthantering
Lund :
Studentlitteratur :
2008 :
Teamet
: utveckling, effektivitet och förändring i grupper
Sjøvold Endre, Andersson Sten
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2008 :
284 s. :
ISBN: 978-91-47-08737-2
Svedberg Lars
Gruppsykologi
: om grupper, organisationer och ledarskap
4., [bearb., uppdaterade och kompletterade] uppl. :
Lund :
Studentlitteratur :
2007 :
428 s. :
ISBN: 978-91-44-01983-3
Anvisade texter kan tillkomma.
Referenslitteratur
Nya perspektiv på organisation och ledarskap
: artisteri, valmöjlighet och ledning
Bolman Lee G., Deal Terrence E., Hintze Görel
Lund :
Studentlitteratur :
1995 :
454 s. :
ISBN: 91-44-47031-2
Granér Rolf
Personalgruppens psykologi. Lärarhandledning
Lund :
Studentlitteratur :
2008 :
72 s. :
ISBN: 91-44-49571-4
Arbetsgruppens psykologi
Lennéer-Axelson Barbro, Thylefors Ingela
4., [omarb.] utg. :
Stockholm :
Natur och kultur :
2005 :
255, [1] s. :
ISBN: 91-27-09571-1
Mathiasson Carin
Praktisk gruppsykologi
Lund :
Studentlitteratur :
1994 :
152 s. :
ISBN: 91-44-38671-0
Groups
: theory and experience
Napier Rodney., Gershenfeld Matti K.
7th ed. :
Boston :
Houghton Mifflin :
c2004. :
xvi, 592 p. :
ISBN: 0-618-27044-2
Individ och grupp
: en introduktion till gruppsykologi
Nilsson Björn, Dejke Anders
Lund :
Studentlitteratur :
2008 :
158 s. :
ISBN: 91-44-37461-5